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给了口头offer,没有正式录用通知,靠谱吗?
2019-08-08   578次

从笔试到面试结束,再到接到口头offer,前后花费了将近两个月的时间,但是HR并没有发出正式的录用通知,还催促尽快入职,这样的公司靠谱吗?




 




下面给出一些案例和建议。


 


1. 口头offer没有任何法律意义




很多公司会给你一个口头offer,如果这时候就风风火火地向原公司提出离职,那你还是太年轻。很多发了口头offer后来又反悔,说是该岗位已经不招人啦,或者资金困难停止招聘啦等等,大大小小的公司都有这种情况。



小杨在1个月前接到某科技公司的口头offer,说三天后就会发正式offer,接着拖了一周,说第二周一定会发,offer没问题,只是在审批。期间对方让准备各种资料,基本就是身份证复印件、体检表等。结果小杨连体检都准备好了,承诺发offer的当天HR打来电话,表示总部决定要降工资录用,问她是否还有意愿。




一般这种情况就是,对方已经找到了更好的人选,变相要你退出,或者就是明摆着欺负老实人,能接受的就去入职。因此,一定要接到正式offer通知之后再入职,正式offer内容除了入职要交的材料,还包括岗位和薪资。




从法律上来讲,口头offer是无效的,正式的offer具有法律上的意义。当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。




2.一定要收到录用通知再入职




不少小公司可能会跳过这个环节,但是一般正规的企业都会有这个环节。如果对方已经确认了要录用你,并且催促你尽快入职,你可以坚决地告诉对方,你的入职时间是“收到offer后一个月”。


 


有些求职者以为求职的公司在行业内名气大,自以为是一家讲信誉的公司,最后从原公司离职之后,却又被口头承诺发放offer的公司“放鸽子”,甚至已经谈好的薪资都有可能被打折。


 


小楚是一名有着多年经验的程序员,在面谈的时候,谈好了入职薪酬是20k,HR在没有发offer邮件的前提下,多次打电话催促他从原公司离职。小楚坚持要HR发offer邮件,结果在入职前一周,HR终于发出邮件了,但是邮件中显示的薪资待遇却比面谈的时候少了1k,且没有任何说明。小楚当即直接拒绝了这一家公司。


 


社会的复杂程度远超过你我的想象,只有在收到正式邮件offer之后再离职,才是正确的。就算是裸辞的,也不要放弃继续面试。



一般正规的公司都会确定入职流程,没有任何含糊的地方。如果没有确定清楚流程,没有正式通知,就催促你入职,那岗位可能还有变动。就像有些网友说的,发了正式offer的都还能爽约,何况是口头的offer。


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